Skip to main Navigation Skip to main Content Skip to Social Links Skip to Footer

Ve lo que la responsabilidad social significa para nosotros.

Valorar a nuestros empleados

Creemos que nuestra responsabilidad corporativa comienza en casa con nuestros empleados. Estamos orgullosos de nuestros esfuerzos por promover una fuerza de trabajo inclusiva. Y también incluimos a nuestros empleados en programas diseñados para cumplir sus metas, mediante nuestros programas de reembolso educativo y nuestros paquetes de beneficios.

Si bien estos paquetes varían en cada restaurante, estos son los beneficios ofrecidos por cargos corporativos de IHOP:

  • Salario competitivo
  • Plan médico, dental y de vista
  • Plan de jubilación 401(k)
  • Programa de compensación diferido
  • Cuentas dependientes flexibles y cuentas de gasto de salud
  • Seguro de vida
  • Seguro de vida complementario para el empleado y sus dependientes
  • Beneficios de pareja doméstica
  • Pago por cultura de desempeño, con el que se recompensa a los empleados por su desempeño según objetivos establecidos y metas de calificación
  • Dos días personales por año (opción de empleado y filantropía)
  • Ropa casual de trabajo

Fomentamos la diversidad

Valoramos, incentivamos y reconocemos la diversidad de nuestra fuerza laboral. Aceptamos nuestras diferencias personales, ya sea en raza, sexo, edad, religión, cultura, etnia, orientación sexual, estado de veterano, país de origen o capacidad física, así como los beneficios que una variedad de orígenes, culturas y pensamientos aportan a la organización.

Después de todo, el corazón y el alma de nuestra marca es la gente que se enorgullece de su trabajo y ayuda a los demás. Nuestros empleados son vitales para nuestro éxito. Si bien el mundo y nuestro negocio cambian rápidamente, respetar estas diferencias continuará siendo esencial para nuestro éxito a largo plazo.